Meta préparerait le départ volontaire d'un tiers de ses 300 salariés en France

Trois cents salariés, une centaine de départs. Selon La Lettre, qui a révélé l'information le 4 novembre, suivie par Les Échos, la filiale française de Meta, maison mère de Facebook, Instagram et WhatsApp, finalise une rupture conventionnelle collective. Elle viserait environ un tiers de ses effectifs.

Ce dispositif du droit du travail français permet des départs volontaires et indemnisés, sans licenciement économique. L'accord doit être négocié avec les représentants du personnel, puis validé par l'administration. Le site Mac4Ever souligne que les chiffres peuvent encore évoluer d'ici là. Meta n'a rien annoncé publiquement.

Ce que prévoirait le plan

Les discussions dureraient depuis juillet, d'après La Lettre, citée par Next. Next rapporte les conditions suivantes : une indemnité de 2,15 mois de salaire par année d'ancienneté et un congé de mobilité de dix mois payé à 80 % du salaire brut. Le magazine Stratégies titre de son côté sur des coupes dans les effectifs commerciaux. La liste des équipes concernées n'a pas été confirmée.

Ce n'est pas une première. Début 2024, un précédent accord de rupture conventionnelle collective, signé avec le comité social et économique, prévoyait déjà jusqu'à 88 départs, quand la filiale comptait 358 salariés, rapporte The Media Leader.

Moins de salariés, plus de centres de données

Le plan français s'inscrirait dans la suppression de 8 000 postes dans le monde, environ 10 % des effectifs, annoncée par Meta cette année. Le groupe s'est réorganisé pour se concentrer sur l'intelligence artificielle : 7 000 salariés ont été réaffectés, les échelons hiérarchiques réduits, avec un objectif affiché de productivité, rappelle Next. Selon Mac4Ever, ces économies doivent compenser les dépenses d'IA du groupe. Dans ses résultats du troisième trimestre, Meta prévoit désormais entre 135 et 145 milliards de dollars d'investissements cette année. Fin octobre, Meta avait d'ailleurs levé 37,5 milliards de dollars pour financer ses centres de données.

Mark Zuckerberg défend une autre lecture. Dans son manifeste sur l'IA, le patron de Meta estime que les entreprises pourraient devenir plus petites, mais plus nombreuses, sans que l'emploi recule dans l'ensemble. Il s'y dit même optimiste quant à une « abondance d'emplois » à l'avenir.

Une tendance qui dépasse Meta

Meta n'est pas seul à réduire ses équipes pendant qu'il investit dans l'IA. Microsoft a proposé à 60 000 salariés de partir de leur plein gré, sans jamais citer l'IA, et Barclays supprime 5 000 postes en l'invoquant. Pour Meta France, trois étapes restent à franchir : la signature de l'accord, sa validation par l'administration du travail, puis le décompte réel des volontaires.